顺应职工呼声，将“稳稳的幸福”落到实处

——办好职工“暖心事” 织牢企业“幸福网”

记者 范翊 通讯员 陈军

作为一线职工代表，江苏恒神股份有限公司的徐盼盼近日参加了镇江市工会第十五次会员代表大会，回到工作岗位后，她的干劲更足了。作为在这家企业迅速成长起来的一线技术人员，徐盼盼深切感受到企业对职工的全方位关怀。而这次企业工会推选她作为工代会代表，更让她充满荣誉感、尊重感、自豪感。

 近年来，江苏恒神股份有限公司坚持“发展依靠职工，发展为了职工”理念，深入实施以“坚持党的领导、创新激励机制、创造提升平台、创建暖心家园”为主要内容的“领创行动”，积极打造企业与职工的命运共同体，推动幸福企业建设走深走实。企业工会顺应职工呼声，将“稳稳的幸福”落到实处。

 企业坚持人才是第一竞争力，努力完善薪酬标准，制定了《科技奖励办法（试行）》，打通管理岗位与技术岗位职级对应互通的H型发展双通道。2021年以来，为E序列的222名专业技术职工人均每月增资2600元，涨薪幅达到28%，并有多名技术岗位职工提拔到管理岗位，提升了职工的工作积极性和主动性。随着企业建成“江苏省首批就业见习示范基地”“省重点企业人才人事改革示范基地”“省示范博士后科研工作站”“镇江市优秀人才工作站”等职工成长成才孵化器，丹阳市最美产业工人徐盼盼、丹阳市最美基层共产党员陈永明、陕煤集团最美员工姜晨宁等一大批先进典型陆续涌现出来。100余人获各类先进荣誉称号，5人获市级技术骨干称号，1人获国家级博士后创新创业大赛铜奖，产业工人队伍成为公司高质量发展的坚实力量。

 企业工会围绕职工综合素质提升，开展技能比武、劳动竞赛、导师带徒等活动，推荐职工参加江苏省第六届技能状元大赛、陕西省“能化杯”职业技能大赛并获得佳绩。启动“大干100天”劳动竞赛，以赛促学，以赛促干；落实职工代表提案制度，鼓励职工建言献策，积极开展合理化建议征集，通过职工董事和职工监事制度，深化企业民主管理，落实职工知情权、参与权和监督权；成立劳动保护监督检查委员会，定期开展劳动保护监督检查活动，切实维护和保障广大职工的劳动安全健康和各项合法权益，职工安全感大幅提升。

 职工文化生活丰富与否，直接影响职工精气神，也事关企业整体气质。工会通过开展丰富多彩的文化活动，满足职工日益增长的文化需求。其中包括举办插花、拔河等活动，彰显巾帼风采；举办“阅读文化经典共建书香恒神”活动、征文比赛、职工歌唱比赛，丰盈职工精神世界；开展2022年“恒神杯”乒乓球、羽毛球、篮球比赛等活动，提升职工凝聚力、向心力。

 聚焦幸福企业建设，工会坚持问需于民、问计于民、问效于民。落实职工薪酬福利提升和困难职工帮扶，制定《员工带薪年休假管理办法（试行）》《员工慰问金管理办法（试行）》等多项利民惠民制度；围绕职工群众“急难愁盼”的住房教育健康问题，为患病职工开展捐款；在“五险一金”基础上，为每位职工购买惠民商业保险，切实解决职工后顾之忧；扎实开展女工体检，冬送温暖夏送清凉，用小切口解决大民生。此外，持续关注职工衣食住行，今年以来投入200余万元打造职工之家，改善职工居住环境，还建成职工书屋和多媒体厅。职工食堂荣获丹阳市五星食堂，职工之家宿舍被评为三星宿舍。